طراحی مدل توسعه شایستگی کارکنان با استفاده از کانون ارزیابی و توسعه

پژوهش حاضر با هدف "طراحی مدل توسعه شایستگی کارکنان با استفاده از کانون ارزیابی و توسعه" انجام شد. این پژوهش از نوع مطالعات اکتشافی، با هدف کاربردی و به صورت آمیخته انجام شد. در ابتدا با بررسی ادبیات موضوع پژوهش و سپس با روش دلفی، ابعاد و شاخص های توسعه شایستگی کارکنان، شناسایی و در گام بعد، اجرای معادلات ساختاری انجام گرفت. جامعه آماری در حوزه کیفی شامل 14 نفر از خبرگان حوزه منابع انسانی و در بخش کمی شامل کلیه کلیه کارکنان دستگاه های وابسته به قوه قضاییه استان یزد به تعداد 650 نفر و با استفاده از معادله کوکران، 241 نفر به عنوان نمونه آماری به صورت تصادفی ساده انتخاب شدند. برای تحلیل داده ها از نرم افزار 22SPSS و نرم افزار PLS Smart نسخه 2 و لیزرل استفاده شد. بر اساس یافته های پژوهش برای مدل پیشنهادی 6 بعد و 32 شاخص شناسایی و ابعاد اصلی مدل شامل عوامل ساختاری، زمینه ای، رفتاری، عوامل مربوط به ویژگی های ارزیابان، ویژگی های ارزیابی شوندگان و ابزارهای سنجش شایستگی شناسایی شد که بیشترین میانگین مربوط به ابعاد "عوامل زمینه ای" و " رفتاری" و کمترین بعد مربوط به "ویژگی ارزیابان" می باشد. همچنین ضمن شناسایی شاخص های هرکدام از ابعاد براساس ضرایب بارعاملی تحلیل عاملی تاییدی شاخص های مربوطه شناسایی و رتبه بندی گردید. پیشنهاد می گردد به منظور توسعه منابع انسانی و سنجش شایستگی های کارکنان دستگاه های مورد مطالعه، پیاده سازی کانون ارزیابی در دستور کار قرار گرفته و به منظور توسعه شایستگی کارکنان، توجه به عوامل ساختاری، زمینه ای و رفتاری برای زمینه سازی استقرار مدل پیشنهادی بسیار راهگشا می باشد.