ارتباط بین صخره شیشه ای با انگیزش شغلی و بالندگی سازمانی در کارکنان زن دانشگاه علوم پزشکی لرستان

یکی از مهم ترین عوامل کلیدی در دستیابی به توسعه، به کارگیری بهینه منابع انسانی است. از این رو توجه به استعداد و نقش زنان در پست های مدیریتی از اهمیت ویژه ای برخوردار است. هدف از انجام تحقیق بررسی ارتباط بین صخره شیشه ای با انگیزش شغلی و بالندگی سازمانی در کارکنان زن دانشگاه علوم پزشکی لرستان بود.

روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی بود. 367 نفر از کارکنان زن دانشگاه علوم پزشکی لرستان بر اساس جدول مورگان و به صورت نمونه گیری در دسترس انتخاب شدند. جهت جمع آوری داده ها از پرسش نامه های صخره شیشه ای، بالندگی سازمان و انگیزش شغلی استفاده شد. داده ها با استفاده از همبستگی پیرسون و رگرسیون مورد تحلیل قرار گرفتند.

یافته ها نشان داد که بین صخره شیشه ای با انگیزش شغلی و بالندگی سازمانی کارکنان زن رابطه منفی معنی داری وجود داشت. همچنین نتایج تحلیل رگرسیون نشان داد که صخره شیشه ای قادر به پیش بینی انگیزش شغلی و بالندگی سازمانی کارکنان زن بود.

بر اساس نتایج صخره شیشه ای با انگیزش شغلی و بالندگی سازمانی کارکنان زن رابطه منفی دارد. وجود صخره شیشه ای در سازمان سبب کاهش بالندگی و انگیزش شغلی کارکنان زن می شود.