فراترکیب اشتراک دانش و رهبری تحول آفرین در ایجاد نوآوری

ارایه الگویی منسجم و تصویر کلی از رابطه اشتراک دانش، رهبری تحول آفرین و نوآوری است که این مولفه ها نقش مهمی در توسعه پایدار سازمانی دارند.

این مطالعه پژوهشی بنیادی با رویکرد کیفی از نوع سنتز پژوهی و راهبرد مورد استفاده فراترکیب است. 317 مقاله نشریات معتبر علمی از پایگاه های معتبر داخلی و خارجی بین سال های 2010 تا 2021 مورد بررسی قرار گرفت . پس از سه مرحله پالایش 18 مقاله انتخاب گردید. جهت تحقق هدف پژوهش از روش هفت مرحله ای سندلوسکی و باروسو استفاده شد.

با استفاده از نرم افزار مکس کیودا 2020 ، تعداد 122 کد باز استخراج شد. این کدها در پنج کد محوری، سه مقوله فرعی و یک مقوله اصلی مشخص گردید. اعتبار پایگاه های مورد جستجو و مجلات از طریق پایگاه استنادی وب آف ساینس استعلام گردید. پایایی و روایی پژوهش از طریق بازبینی در زمان کدگذاری، تایید خبرگان حوزه پژوهش و کفایت منابع مورد ارجاع بررسی گردید. کدهای احصا شده با مدل های معتبر تطبیق داده شد. چندین بار کدگذاری ها مرور شد که منجر به تغییراتی در نحوه دسته بندی کدها و جابجایی برخی کدها شد، کدها و مدل احصا شده در اختیار خبرگان حوزه پژوهش قرار گرفت. نهایتا یافته های پژوهش در قالب مدل نهایی پژوهش ارایه گردید.

مطابق یافته ها، عوامل موثر در اشتراک دانش و سبک رهبری تحول آفرین در ایجاد انگیزه برای نوآوری در سازمان اهمیت قابل توجهی دارد و ایجاد نوآوری در سازمان منجر به توسعه پایدار سازمانی می شود.