ارائه الگوی معماری منابع انسانی مبتنی بر الگوی اسلامی - ایرانی در شبکه بهداشت و درمان استان اردبیل

این پژوهش با هدف ارایه الگوی معماری منابع انسانی مبتنی بر الگوی اسلامی - ایرانی در شبکه بهداشت و درمان استان اردبیل انجام گرفته است.

از آنجایی که یکی از راه های استخراج نگرش و دیدگاه و تجربیات افراد استفاده از روش کیفی است، در این مطالعه از نظریه داده بنیاد استفاده شده است. به منظور جمع آوری داده ها نیز از مصاحبه نیمه ساختاریافته استفاده گردیده است.

بعد از انجام مصاحبه و اشباع نظری در مصاحبه، داده های ضبط شده جهت تجزیه و تحلیل پیاده سازی شدند و کدگذاری انجام گردید. داده های حاصل بعد از طی فرآیند مستمر کدگذاری های باز، محوری و انتخابی در قالب 219 کد باز، 58 مفهوم، 14 مقوله و 6 طبقه سازماندهی شدند.

یافته های حاصل در واقع معیارهای معماری منابع انسانی در شبکه بهداشت و درمان را نمایان کرده و بیان می کند که معماری منابع انسانی نباید صرفا بر اساس مدرک تحصیلی باشد بلکه توجه به معیارهای اخلاقی مانند تقوا و ایمان و وجدان کاری، تخصص و تبحر در شغل مورد تصدی بایستی مدنظر قرار گیرد. همچنین معایب و عوامل مداخله گر در معماری منابع انسانی، شرایط علی و پیامدهای معماری منابع انسانی بر اساس معیارهای کنونی را بررسی کرده و بعد از مقایسه این معیارها در کشور وکشورهای غربی به اهمیت معماری منابع انسانی بر اساس الگوی اسلامی- ایرانی پرداخته و سپس الگوی جدیدی بر این اساس ارایه گردید.