شاخص های اثرگذار فرهنگ سازمانی بر اثربخشی عملکرد سازمان عقیدتی سیاسی ارتش ج.ا.ایران

این تحقیق باهدف شناسایی ابعاد، مولفه ها و شاخص های اثرگذار فرهنگ سازمانی بر اثربخشی عملکرد سازمان عقیدتی سیاسی ارتش ج.ا.ایران تدوین شده است. مسیله اصلی این تحقیق مشخص نبودن ابعاد، مولفه ها و شاخص های اثرگذار فرهنگ سازمانی بر اثربخشی عملکرد سازمان عقیدتی سیاسی ارتش ج.ا.ایران است. انجام این تحقیق منجر به شناسایی شاخص های حوزه اثربخشی عملکرد سازمان شده و امکان افزایش اثربخشی عملکرد سازمان عقیدتی سیاسی ارتش ج.ا.ایران را فراهم می نماید. سازمان موردمطالعه، سازمان عقیدتی سیاسی ارتش است و جامعه آماری از کارشناسان و صاحبنظران حوزه مدیریت در داخل و خارج از سازمان عقیدتی سیاسی که دارای مدرک کارشناسی ارشد به بالا بوده و حداقل بیست وپنج سال تجربه مدیریتی هستند، تشکیل شده که تعداد آنان حدود 150 نفر و جامعه نمونه 107 نفر انتخاب گردیده است. نوع پژوهش، کاربردی بوده و روش انجام تحقیق همبستگی و موردی- زمینه ای با رویکرد آمیخته (کمی- کیفی) است. داده های تحقیق به روش میدانی و کتابخانه ای و با ابزارهای اسناد و مدارک، مصاحبه و پرسشنامه گردآوری شده و با آمارهای توصیفی، استنباطی و تحلیل محتوا مورد تجزیه وتحلیل قرارگرفته است. نتایج حاصل حاکی از این است که شاخص های اثرگذار فرهنگ سازمانی بر اثربخشی عملکرد سازمان عقیدتی سیاسی ارتش ج.ا.ایران در دو بعد نگرشی و رفتاری، شناسایی و مولفه ها و شاخص های هر بعد مشخص و ارایه شده است.