نقش میانجی ویژگی های شغلی در رابطه بین رضایت شغلی با خودکارآمدی در تصمیم گیری شغلی در بین کارمندان دانشگاه آزاد اسلامی غرب مازندران

مقدمه مطالعه حاضر با هدف نقش میانجی ویژگی های شغلی در رابطه بین رضایت شغلی بر خودکارامدی در تصمیم گیری شغلی در کارمندان دانشگاه آزاد اسلامی غرب مازندران انجام شد.روش کاراین مطالعه از نوع همبستگی بود و جامعه مورد بررسی شامل کارمندان دانشگاه آزاد غرب مازندران بودند. با استفاده از روش نمونه گیری طبقه ای نسبی 500 نفر بر اساس معیارهای ورود و خروج، انتخاب شدند. ابزار جمع آوری داده ها پرسشنامه خودکارآمدی در تصمیم گیری شغلی محقق ساخته، پرسشنامه ویژگی های شغلی خشنود (1390) و پرسشنامه رضایت شغلی مینه سوتا بود. نتایجتجزیه وتحلیل داده ها با استفاده از روش مدل یابی معادلات ساختاری نشان داد بین رضایت شغلی و خودکارآمدی در تصمیم گیری شغلی با ضریب 54/0، بین ویژگی های شغل و خودکارآمدی در تصمیم گیری شغلی با ضریب 84/0 و بین رضایت شغلی و ویژگی های شغل با ضریب 66/0 رابطه وجود دارد. نتیجه گیریدرنتیجه بین رضایت شغلی بر خودکارامدی در تصمیم گیری شغلی با درنظر گرفتن نقش میانجی ویژگی های شغلی رابطه وجود دارد. نتایج این مطالعه، لزوم توجه به ارتقای رضایتمندی شغلی در کارمندان دانشگاه آزاد اسلامی غرب مازندران را متذکر می شود.