بررسی ارتباط میان هوش هیجانی و استرس شغلی بارفتار ایمنی صادرکنندگان مجوز کار در یکی از صنایع نفت

 هدف این مطالعه بررسی ارتباط هوش هیجانی و استرس شغلی با رفتار ایمنی صادرکنندگان مجوز کاردر یکی از صنایع نفت در تهران است.

روش این پژوهش از نوع توصیفی تحلیلی مقطعی می باشد که بر روی 300 نفر از کارکنان یک پالایشگاه نفت در تهران انجام گرفت . برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه اطلاعات دموگرافیک،پرسشنامه هوش هیجانی سیبریا شرینگ ،پرسشنامه استرس شغلی پارکر و دکوتیس استفاده گردید، همچنین برای بررسی رفتار ،از یک پرسشنامه رفتاری با 23 سوال که رعایت ایمنی و مشارکت ایمنی را بررسی می کند و توسط مهدی نیا و همکاران طراحی و اعتبار بخشی شده است،استفاده گردید و برای بدست آوردن درصد رفتار ایمن به صورت مشاهده ای از یک چک لیست رفتاری که 5 رفتار مهم  صادرکنندگان مجوز کار که جزء دستورالعمل مجوز کاربوده و در حوادث گذشته نیز تاثیر گذار بوده است مورد سنجش قرارگرفته اند.

در این مطالعه درصد رفتار ایمن صادرکنندگان مجوز کار 57/40 و میزان استرس و هوش هیجانی آنها به ترتیب26/2و  12/3 بوده است. دربررسی ارتباط با هوش هیجانی و درصد رفتار ایمن ،ارتباط معنی دار آماری P=0.019  با ضریب همبستگی 161/0 وجود دارد. همچنین  استرس شغلی با ضریب همبستگی 217/0 - ارتباط معنی داری با هوش هیجانی دارد.P=0.001  اضطراب نیز با ضریب همبستگی 068/0  - ارتباط معنی دار و معکوس با درصد رفتار ایمن دارد.(022/0=p)         

 در بین صادر کنندگان مجوز کار در پالایشگاه،  افرادی با هوش هیجانی بالاتر درای استرس کمتر بوده، و در بین آنها رفتار ایمنی بالاتری مشاهده میگردد.