طراحی الگوی مدیریت انتقام جویی سازمانی با رویکرد تحلیل مضمون

انتقام‌جویی یکی از رفتارهای مخرب محیط کار است که می‌تواند اثرات منفی بر روی افراد و سازمان‌ها داشته باشد. هدف این پژوهش طراحی الگوی مدیریت انتقام‌جویی سازمانی است.

روش پژوهش از نوع کیفی و به شیوه تحلیل مضمون است. این پژوهش ازلحاظ هدف از نوع توسعه‌ای کاربردی و به لحاظ گردآوری داده‌ها از نوع توصیفی و به لحاظ قطعیت داده‌ها از نوع اکتشافی است.

از 125 منبع داخلی و خارجی برای استخراج مضامین استفاده گردید و 576 کد اولیه، 140 مضمون پایه، 29 مضمون سازمان دهنده و 9 مضمون فراگیر شناسایی گردید. درنهایت مضامین فراگیر در قالب عوامل موثر، راهبردها، پیامدها و ابعاد انتقام‌جویی سازمانی الگوی پژوهش را شکل دادند.

 الگوی استخراج‌شده در این پژوهش به‌عنوان یک الگوی جامع از مدیریت انتقام‌جویی سازمانی که شامل عوامل موثر، راهبردها، پیامدها و ابعاد مدیریت انتقام‌جویی می‌تواند به‌عنوان ابزاری و شیوه کارآمدی به‌صورت عمومی برای آشنایی و سنجش دقیق‌تر انتقام‌جویی سازمانی مورداستفاده قرار گیرد. درواقع سازمان به کمک این الگو می‌توانند علل بروز رفتارهای انتقامی در سازمان خود را شناسایی نموده و با به‌کارگیری راهبردهای تعریف‌شده از بروز این رفتارها پیشگیری نمایند و یا پیامدهای مخرب آن‌ها را به حداقل رسانند.