بررسی طراحی مدل کاربردی رفتار سازمانی مثبت گرا در صنعت آب و برق

رفتار سازمانی مثبت گرا با درک و تقویت ویژگی های مثبت کارکنان همچنین با شناسایی، سرمایه گذاری و توسعه نقاط قوت منابع انسانی به دنبال بهبود عملکرد فردی و سازمانی است. هدف پژوهش حاضر، ارایه مدل رفتار سازمانی مثبت گرا در صنعت آب و برق بر اساس تیوری داده بنیاد(در مرحله کیفی بر پارادایم تفسیری و در مرحله کمی بر پایه پارادایم اثبات گرایی) است. مستندات حاصل از مصاحبه با مدیران حوزه منابع انسانی صنعت آب و برق و اساتید دانشگاهی، با استفاده از نرم افزار کیفی MAXQDA در17 بعد و63 شاخص دسته بندی و کدگذاری شد. ضریب آلفای کرونباخ محاسبه شده 76% و دارای پایایی مناسب است. حجم نمونه آماری شامل360 نفر است. در ارزیابی اعتبار همگرایی میانگین واریانس متغیرها بیشتر از 5/0 است و تمامی شاخص ها در محدوده مورد تایید قرار دارد. برای تحلیل بخش کمی از نرم افزارهای PLS و SPSSاستفاده شده است. نتایج تحقیق نشان می دهد میانگین به دست آمده از متغیرهای پژوهش در سطح قوی برآورد گردید و عوامل علی بدست آمده از تحقیق شامل (حوزه مدیریتی، منابع انسانی و حوزه فناوری و اداری) بر روی ویژگی های رفتار سازمانی مثبت تاثیر مثبت و معنی داری دارند. متغیر ارتباطات اثربخش با میزان ضریب تاثیر682/0 بیشترین تاثیر را بر ویژگی های رفتار سازمانی مثبت را دارد. عوامل راهبردی (استراتژی های ساختاری، استراتژی های زمینه ای) بر پیامدهای فردی و سازمانی و اجتماعی مدل رفتار سازمانی مثبت گرا تاثیر گذار است و بهترین مسیر در این راستا، الگوبرداری از سازمان های موفق با میزان ضریب تاثیر 78/0 است.