طراحی یک سیستم خبره استنتاج فازی ممدانی برای ارزیابی منابع انسانی در صنعت ساختمان ایران

اهمیت منابع انسانی موضوعی اجتناب ناپذیر است که عدم مدیریت صحیح آن سبب کاهش بهره وری در سازمان های پروژه محور می شود. ارزیابی منابع انسانی یکی از فرآیندهای پیچیده در سازمان هاست که نیازمند تحلیل صریح مشاغل استراتژیک، کلیدی و عملیاتی است تا به طور دوره ای و بر اساس موقعیت سازمانی بر جذب و استخدام کارکنان نظارت شود. در سال های اخیر مدل های مختلفی برای ارزیابی نیروی انسانی در سازمان های پروژه محور ارایه شده است، اما موضوع مهم ارایه یک سیستم خبره است که بتواند نتایجی با قابلیت اطمینان بالا ارایه دهد. برای این منظور، سیستم استنتاج فازی یک مدل مناسب به نظر می رسد. با توجه به شکافهای مطالعاتی موجود، پژوهش حاضر به دنبال طراحی یک سیستم خبره منطبق با استنتاج فازی ممدانی برای ارزیابی نیروی انسانی در یک سازمان پروژه محور در ایران است. این سیستم وضعیت نهایی ارزیابی منابع انسانی و همچنین وضعیت هر یک از ابعاد اصلی را در یک سازمان پروژه محور  نشان می دهد. به منظور نشان دادن مزایای بالقوه و کاربردی، سیستم مذکور در یک مطالعه موردی پیاده سازی شد. در نهایت، با تجزیه و تحلیل خروجی های سیستم، عملکرد بهینه سیستم طراحی شده تحلیل و با استفاده از اطلاعات مربوطه در سازمان نهایی گردید.