گونه شناسی بیماری های سازمانی و اثر متقابل آن بر پرستاران شاغل در مراکز آموزشی درمانی استان گیلان

سازمان ها نیز همچون موجود زنده با بیماری مواجه می شوند، در مراکز درمانی پرستاران در ارتباطی متقابل با سازمان قرار می گیرند بنابراین بیماری سازمان اثرات نامطلوب بر کادر درمان خواهد داشت.

تعمیم بیماری های انسانی به سازمان با به کارگیری استعاره های پزشکی در راستای تمایز سازمان سالم از سازمان های بیمار و شناسایی علایم سازمان بیمار و آثار آن بر پرستاران در سازمان بیمار است.

پژوهش از نوع بنیادی و با رویکرد پژوهش کیفی بوده و در تحلیل داده ها از تحلیل مضمون استفاده شد. قلمرو تحقیق دانشگاه علوم پزشکی گیلان و بیمارستان های کلان شهر رشت و جامعه تحقیق 10 نفر از اعضا هییت علمی دانشگاه و مدیر پرستاری بیمارستان رازی شهر رشت هستند که به منظور جمع آوری داده ها نظر نخبگان که اعضا هییت علمی دانشگاه استفاده شد

عمده بیماری های شناخته شده در سه دسته بیماری های جسمی، بیماری های جسمی- روانی و بیماری های روانی -ذهنی تقسیم بندی شد. ازجمله بیماری های جسمی یبوست سازمانی، فلج سازمانی، سپتیسمی سازمان و بیماری های ذهنی شامل افسردگی، پرخاشگری، اختلال خواب و بیماری های ذهنی -روانی می توان به ضایعه پس از تروما، شوک سازمانی و سرطان سازمانی اشاره کرد.

با تعمیم بیماری های انسانی به سازمان می توان به مسیر روشنی از تشخیص سازمان بیمار و علایم سازمان بیمار دست یافت. شناسایی بیماری هایی همچون آسم سازمانی، ترومای سازمانی، فلج سازمانی، سپتیک سازمانی و سرطان در سازمان و سایر بیماری ها منجر به آن می شود که با تشخیص به موقع آن، مانع از توسعه چالش های سازمانی شده و بهبود سلامت سازمان منجر به توسعه سلامت کارکنان بخش درمان و به ویژه پرستاران می گردد.