مقایسه میزان اضطراب و افسردگی کارکنان طرح اقماری و اسکان در شرکت های مستقر در جزیره خارگ

اضطراب و افسردگی از شایع‏ ترین مشکلات روانشناختی هستند که باعث کاهش بهره ‏وری در کارکنان می‏ شوند.

هدف از پژوهش حاضر مقایسه میزان اضطراب و افسردگی کارکنان طرح اقماری و اسکان در شرکت های مستقر در جزیره خارگ بود.

پژوهش حاضر از نوع علی- مقایسه ای بود. جامعه آماری پژوهش شامل تمامی کارکنان طرح اقماری و ساکن شرکت‏ های مستقر در جزیره خارگ در سال 1400 بود. با روش در دسترس تعداد 104 نفر (52 نفر از طرح اقماری و 52 نفر ساکن جزیره) انتخاب شدند. گردآوری داده ‏ها با پرسشنامه اضطراب-افسردگی-استرس (DASS-42) انجام شد. داده ‏های پژوهش با کمک روش ‏های آمار توصیفی، آزمون پیش‏ فرض‏ های آمار پارامتریک و آنالیز واریانس چند متغیره با نرم ‏افزار آماری SPSS نسخه 26 تحلیل شد.

یافته ها: 

یافته‏ ها نشان داد که میانگین نمرات اضطراب (P=0/000 ،F=31/37 و 0/23=Eta) و افسردگی (P=0/000 ،F=21/39 و 0/17=Eta) به‏ طور معناداری در گروه کارکنان ساکن بیشتر از کارکنان طرح اقماری بوده است و بین دو گروه از نظر آماری تفاوت معناداری وجود دارد.

نتیجه گیری:

 نتایج یافته ‏ها گویای آن بود که کارکنان ساکن در شرکت های مستقر در جزیره خارگ نسبت به کارکنان طرح اقماری میزان اضطراب و افسردگی بالاتری را تجربه کرده ‏اند. در این راستا به مدیران جزیره توصیه می‏ شود جهت افزایش بهره ‏وری نیروی کاری از روانشناسان صنعتی و سازمانی جهت افزایش عملکرد روانی کارکنان استفاده نمایند.