بررسی ارتباط بین خلاقیت شغلی و خودکارآمدی با بهره وری کارکنان مراکز بهداشتی شهر اصفهان

انسان، محور بهره‌وری است. کلیه سازمان‌ها با هر ماموریتی که دارند، باید بیشترین سرمایه، وقت و برنامه خویش را به توسعه منابع انسانی اختصاص دهند که خود مستلزم وجود خلاقیت شغلی و خودکارآمدی آنها است. پژوهش حاضر با هدف بررسی ارتباط بین بهره‌وری با خلاقیت شغلی و خودکارآمدی کارکنان مراکز بهداشتی شهر اصفهان انجام گرفت.

 این مطالعه یک مطالعه توصیفی- تحلیلی از نوع همبستگی بود. 132 نفر از کارکنان شبکه بهداشت شهر اصفهان طبق فرمول کوکران به روش تصادفی ساده مورد مطالعه قرار گرفتند. داده ها با استفاده از سه پرسشنامه استاندارد خلاقیت شغلی جزنی، خودکارآمدی شرر و بهره‌وری جمع آوری گردیدند. داده‫ها با استفاده از آمار توصیفی و تحلیلی (ضریب همبستگی پیرسون و آزمون رگرسیون) با نرم افزار SPSS-24 مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند.

 یافته ها نشان دادند بین میانگین نمره بهره وری با خودکارآمدی و خلاقیت شغلی کارکنان شبکه بهداشت ارتباط معنی دار وجود داشت (001/0<p). بین میانگین نمره بهره وری و خودکارآمدی کارکنان (371/0=r و 001/0<p) و میانگین نمره بهره وری وخلاقیت شغلی همبستگی مثبت معنی داری وجود داشت (379/0=r و 001/0<p). همچنین بین میانگین نمره خودکارآمدی و خلاقیت شغلی کارکنان نیز همبستگی مثبت و معنی دار بود (324/0=r و 001/0<p).

 با توجه به نتایج پژوهش، خلاقیت شغلی و خودکارآمدی با بهره وری کارکنان مراکز بهداشتی ارتباط مستقیم و مثبت دارند. به منظور کاربست یافته های این پژوهش به مسیولین ذیربط پیشنهاد می‫شود که جهت ایجاد زمینه های پرورش خلاقیت و خودکارآمدی از دوره های ضمن خدمت آشنایی با شیوه های خلاقیت و خودکارآمدی برای کارکنان مراکز بهداشتی استفاده نمایند و در هدایت کلاس های آموزشی اقدامات لازم را انجام دهند.