نشخوار فکری مرتبط با کار و خستگی شغلی در کارکنان مرکز مدیریت حوادث و فوریت های پزشکی استان البرز

شرایط تنش زای اشتغال در مراکز مدیریت حوادث و فوریت های پزشکی، بررسی مولفه های سلامت جسمی و روانی کارکنان را الزامی می کند. این مطالعه با هدف تعیین وضعیت نشخوار فکری مرتبط با کار و خستگی شغل کارکنان مرکز مدیریت حوادث و فوریت های پزشکی استان البرز انجام شد.

مواد و روش ها:

 این پژوهش توصیفی - مقطعی در سال 1399 بر روی 188 نفر از کارکنان واجد شرایط انجام شد. داده ها با بهره گیری از SPSS ویرایش 23 و با استفاده از آزمون پیرسون و مدل خطی عمومی تک متغیره و چندمتغیره تجزیه وتحلیل گردید.

میانگین نشخوار فکری مرتبط با کار برابر با 4/54±44/89 بود و بیشترین و کمترین میانگین به ترتیب (17/81) و نشخوار عاطفی (11/68) بود. میانگین خستگی شغلی به میزان 16/05±38/44 برآورد گردید و بعد خستگی حاد (13/65) و خستگی مزمن (11/25) به ترتیب حایز بیشترین و کمترین میانگین شدند. همبستگی بین نشخوار فکری مرتبط با کار و خستگی شغلی (0/276=r، 0/001>P) و همچنین تمامی ابعاد آن مستقیم و معنی دار بود (0/001>P). متغیرهای جمعیت شناختی و شغلی به ترتیب 74 و 69 درصد تغییرات را تبیین می کنند.

نتیجه گیری:

 نشخوار فکری مرتبط با کار و خستگی شغلی در سطح متوسط قرار داشتند و بین آن ها همبستگی مستقیم مشاهده شد. با توجه به اهمیت این دو متغیر، پایش دوره ای این متغیرها و اجرای مداخلات فردی و سازمانی برای بهبود وضعیت توصیه می شود.