تاثیر جو ایمنی بر تعهد سازمانی کارکنان با میانجیگری اخلاق سازمانی در شرکت های پالایش گاز

 جو ایمنی شامل ادراکات و احساسات مشترک کارکنان درباره سیاست ها و روش ها و نیز اهمیت ایمنی در محیط کار است. این مطالعه با هدف بررسی تاثیر جو ایمنی بر تعهد سازمانی کارکنان با میانجیگری اخلاق سازمانی در یک شرکت پالایش گاز انجام شد.

مواد و روش ها: 

این مطالعه مقطعی و توصیفی-تحلیلی در سال 1399 انجام شد. نمونه مطالعه شامل 220 نفر از کارکنان پالایشگاه گاز پارسیان بودند که با استفاده از جدول مورگان انتخاب شدند. ابزار مطالعه شامل سه پرسش نامه استاندارد جو ایمنی هایویک و همکاران (2009)، تعهد سازمانی مودای و همکاران (1979) و اخلاق سازمانی لوزیر (1993) بود. داده ها با استفاده از نرم افزار PLS تحلیل شد. پایایی ترکیبی سازه ها بیشتر از 0.78 و آلفای کرونباخ 0.79 به دست آمد. مقدار روایی همگرایی متغیرها بیشتر از 57 درصد بود.

یافته ها: 

یافته ها نشان داد بیشتر افراد مطالعه شده میانگین سنی 41 تا 50 سال، سابقه کاری 15 سال و تحصیلات کارشناسی داشتند. ضریب مسیر بین متغیر جو ایمنی با تعهد سازمانی 0.79، متغیر جو ایمنی با اخلاق سازمانی 0.82 و متغیر اخلاق سازمانی با تعهد سازمانی 0.88 به دست آمد. بنابراین، جو ایمنی با تعهد سازمانی کارکنان، تعهد سازمانی با اخلاق سازمانی کارکنان و جو ایمنی با اخلاق سازمانی کارکنان رابطه مثبت و معنی داری داشت (0.05>P).

نتیجه گیری: 

نتایج بیانگر این بود که جو ایمنی به میزان 79 درصد از تعهد سازمانی و 82 درصد از اخلاق سازمانی را تبیین می کند. همچنین اخلاق سازمانی 88 درصد از تعهد سازمانی را تبیین می کند.