پیش بینی فرسودگی شغلی براساس معنای زندگی و تنظیم هیجان در کارکنان بیمارستان روان

تجربه فرسودگی شغلی در کارکنان بیمارستان ها، علاوه بر تهدید سلامت کارکنان، موجب کاهش کیفیت خدمات آنان به بیماران و جامعه می شود. هدف از تحقیق حاضر، پیش بینی فرسودگی شغلی براساس معنای زندگی و تنظیم هیجان در کارکنان یکی از بیمارستان های شهر زنجان است.

مواد و روش ها: 

این مطالعه توصیفی- همبستگی در سال 1401 بر روی110 نفر از کارکنان یکی از بیمارستان های زنجان انجام شد. ابزار گردآوری اطلاعات پرسش نامه های فرسودگی شغلی مسلش، تنظیم هیجان گراس و معنای زندگی استگر بود. تجزیه وتحلیل آماری داده ها با آزمون همبستگی پیرسون و رگرسیون گام به گام انجام شد.

یافته ها:

 نتایج نشان داد بین فرسودگی شغلی، معنای زندگی و تنظیم هیجان ارتباط معنادار وجود دارد (p<0.01). ضمن اینکه معنای زندگی، پیش بین قوی تری (با ضریب تعیین 0/537-) برای فرسودگی شغلی است. این متغیر به تنهایی 28 درصد واریانس فرسودگی شغلی را پیش بینی می کند (0/001>p). در گام دوم تحلیل با اضافه شدن متغیر تنظیم هیجان، قدرت پیش بینی به 32/6 درصد افزایش یافت (0/001>p).

نتیجه گیری:

 طبق یافته های پژوهش، اثر معنای زندگی بر فرسودگی شغلی بیشتر از تنظیم هیجان می باشد. این مطلب حاکی از آن است که معنای زندگی، یکی از مفاهیم مهم در فرسودگی شغلی است اما در تحقیقات کمتر به آن توجه شده است درحالی که شاید بتوان با بهره گیری از پیامدهای مطلوب حضور یا جستجوی معنا در زندگی به پیشگیری از فرسودگی یا کاهش آن پرداخت.