اثر نامتقارن تنوع هیئت مدیره بر ریسک و سیاست های سرمایه در گردش شرکت ها: شواهدی از رگرسیون چندکی پانلی

این مطالعه به دنبال بررسی اثرات نامتقارن تنوع جنسیتی هییت مدیره و تخصص مالی هییت مدیره بر عملکرد، ریسک، و مدیریت سرمایه در گردش شرکت ها بود. به این منظور از رگرسیون چندکی پانلی و داده های پانلی نامتعادل مربوط به شرکت های انرژی در پاکستان طی سالهای 2010 تا 2020 استفاده شد. یافته ها نشان دادند که اعضای زن هییت مدیره ناظران ضعیفی هستند و حضورشان در هییت مدیره صرفا نمادین است. تنوع جنسیتی هییت مدیره هیچ اثر معناداری بر عملکرد شرکت ها یا مدیریت سرمایه در گردش آنها نداشت. ناتوانی اعضای زن هییت مدیره برای محدود ساختن فرصت طلبی مدیران شرکت ها به ریسک بیشتر شرکت منجر می شود. از طرف دیگر، وقتی ریسک شرکت به سطح معینی می رسد، متخصصان مالی حاضر در هییت مدیره شرکت هایی با عملکرد ضعیف و متوسط عملکرد این شرکت ها را ارتقاء می دهند. به علاوه، وقتی مدیران شرکت ها سیاست های مدیریت سرمایه در گردش تهاجمی را دنبال می کنند، این متخصصان سرمایه در گردش شرکت ها را بهبود می بخشند.