ارزیابی کیفیت حسابرسی در چارچوب تحلیل فرهنگ سازمانی و اخلاق حرفه ای

هدف پژوهش حاضر ارزیابی کیفیت حسابرسی در چارچوب تحلیل فرهنگ سازمانی و اخلاق حرفه ای است. جهت دستیابی به هدف پژوهش تعداد 384 پرسشنامه در میان حسابرسان شاغل در موسسات حسابرسی و سازمان حسابرسی توزیع و جمع آوری گردید. اطلاعات گردآوری شده توسط پرسشنامه ها به وسیله نرم افزار SPSS24 و Smart PLS3 با استفاده از مدل یابی معادلات ساختاری مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج فرضیات پژوهش در این تحقیق در سطح اطمینان 99 درصد نشان داد که مشارکت، یکپارچه سازی، هنجاریابی و در نظر گرفتن ارزش ها به عنوان بعدی از فرهنگ سازمانی در موسسه های حسابرسی تاثیر مثبت و معناداری بر کیفیت حسابرسی شرکت ها دارد، لذا با افزایش هر یک از ابعاد فرهنگ سازمانی شامل مشارکت، یکپارچه سازی، هنجاریابی و در نظر گرفتن ارزش ها، کیفیت حسابرسی شرکت ها افزایش می یابد. همچنین مسیولیت پذیری، امانت داری، عدالت و صداقت به عنوان بعدی از اخلاق حرفه ای حسابرسان تاثیر مثبت و معناداری بر کیفیت حسابرسی شرکت ها دارد، لذا با افزایش هر یک از ابعاد اخلاق حرفه ای شامل مسیولیت پذیری، امانت داری، عدالت و صداقت، کیفیت حسابرسی شرکت ها افزایش می یابد. در نهایت نتایج نشان داد فرهنگ سازمانی بر رابطه اخلاق حرفه ای حسابرسان و کیفیت حسابرسی شرکت ها تاثیر مثبت و معناداری دارد و فرهنگ سازمانی نسبت به اخلاق حرفه ای تاثیر کمتری بر کیفیت حسابرسی شرکت ها دارد.