بررسی تاثیر تعهد حرفه ای بر رابطه بین بدگمانی سازمانی و تردید حرفه ای حسابرس: نقش تعدیل گر اخلاق حرفه ای و اندازه حسابرس

مطالعات قبلی نشان می دهند که عوامل سازمانی و متغیرهای مربوط به فرهنگ سازمانی می توانند برمولفه های قضاوت و تصمیم گیری حسابرس ازجمله تردید حرفه ای تاثیرگذار باشند. پژوهش حاضر درصدد است با تبیین رابطه بین بدگمانی سازمانی و تردید حرفه ای حسابرس باتوجه به نقش میانجی تعهد حرفه ای و نقش تعدیل گر اخلاق حرفه ای و اندازه حسابرس، گامی درجهت تقویت تردید حرفهای حسابرسان و افزایش کیفیت حسابرسی و اعتلای اعتماد عمومی به حرفه حسابرسی بردارد. این پژوهش، ازنوع پژوهش های کاربردی و پیمایشی است و نمونه آماری پژوهش را 449 نفر از شاغلین درموسسات حسابرسی عضوجامعه حسابداران رسمی و سازمان حسابرسی تشکیل می دهند. اطلاعات مورد نیاز این پژوهش از طریق تکمیل پرسشنامه در سال 1400 و با روش نمونه گیری غیراحتمالی جمع آوری شده است. نتایج حاصل از آزمون فرضیه ها با استفاده از مدل سازی معادلات ساختاری به روش حداقل مربعات جزیی نشان می دهد که بدگمانی سازمانی تاثیر منفی و معناداری بر تردید حرفه ای حسابرسان دارد و پذیرش رفتار غیرحرفه ای اثر این رابطه را شدت می بخشد. اما گزارش رفتار غیرحرفه ای در این رابطه نقش تعدیل گر کاهنده را ایفا می کند. هم چنین متغیراندازه حسابرس نیز در این رابطه نقش تعدیل گر دارد. ضمنا نتایج نشان می دهد که تعهد حرفه ای حسابرس نقش میانجی را در این رابطه ایفا نمی کند. به طور کلی نتایج بیانگر آن است که بدگمانی سازمانی بر تردید حرفه ای حسابرسان و درنتیجه برکیفیت حسابرسی اثر منفی دارد. لذا ضروری است که یکی از عمده ترین دغدغه های حسابرسان در سطوح مختلف استقرار فرهنگ سازمانی مناسب و رعایت اخلاق حرفه ای برای بهبود عملکرد حرفه حسابرسی درجهت افزایش اطمینان عموم جامعه به حرفه حسابرسی باشد.