تبیین نقش مدیریت منابع انسانی بر عملکرد شرکت های صنعتی و تجاری استان قزوین با تاکید بر نقش میانجی راهبرد کسب و کار

برای موفقیت و بهبود عملکرد، مدیریت منابع انسانی سازگار با راهبرد کسب وکار ضروری است. اقدامات مدیریت منابع انسانی به توسعه نیروی انسانی کمک می کند که به نوبه خود باعث عملی شدن راهبرد کسب و کار خواهد شد. هدف اصلی این مطالعه بررسی رابطه بین مدیریت منابع انسانی، راهبرد کسب وکار و عملکرد شرکت است. پژوهش حاضر از حیث هدف کاربردی و بر مبنای روش، یک تحقیق توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه مدیران و کارکنان شرکت های صنعتی و تجاری استان قزوین است. حجم نمونه 350نفر در نظر گرفته شد. روش نمونه گیری در دسترس برای جمع آوری داده ها انتخاب شد و گردآوری داده های مورد نیاز در این پژوهش با استفاده از پرسشنامه 35 سوالی انجام گرفت. نتایج این مطالعه نشان داد: (1) مدیریت منابع انسانی با عملکرد شرکت ارتباط مثبت و معنی داری دارد. (2) ارتباط مثبتی بین مدیریت منابع انسانی و راهبرد کسب وکار وجود دارد. (3) راهبرد کسب وکار با عملکرد شرکت ارتباط مثبت و معنی داری دارد. (4) مدیریت منابع انسانی با در نظر گرفتن نقش میانجی راهبرد کسب وکار بر عملکرد شرکت تاثیر مثبت و معنی داری دارد.