ارائه چهارچوبی اقتضایی برای شکل گیری شرکت های کانگلومرت بر اساس منطق های حاکم در فضای کسب و کارهای ایران

پژوهش حاضر به دنبال ارایه الگویی برای شکل گیری شرکت های کانگلومرت در فضای کسب وکارهای خصوصی است. جامعه اماری پژوهش کلیه مدیران ارشد دفاتر مرکزی در کسب وکارهای شرکت های کانگلومرت در فضای شرکت های خصوصی بودند که از طریق مصاحبه نیمه ساختاریافته مورد ارزیابی قرار گرفتند. به دلیل داشتن مبانی نظری پراکنده و نامرتب، روش پژوهش حاضر مبتنی بر داده بنیاد چندگانه بوده است ؛ بدین ترتیب که در بخش اول عوامل موثر بر شکل گیری این گونه از شرکت ها در ادبیات نظری مورد بررسی قرار گرفتند تا الگوی بدست آمده از بخش نظری تکمیل گردد. در بخش دوم منطق های حاکم بر فضای شرکت های کانگلومرت شناسایی شدند که دارای سه منطق هم افزایی، کسب و کار و تمایلات مدیران است. در بخش بعدی، عوامل مسلط در هر منطق شناسایی شدند که در منطق هم افزایی عوامل ساختاری مسلط بوده که در این عوامل ،ساختار سازمانی انتخاب شدند. برای منطق تمایلات مدیران عوامل رفتاری مسلط بوده که ترکیب اعضای هیات مدیره انتخاب شده و نهایتا برای منطق کسب و کار هم عوامل زمینه ای مسلط بوده که شدت رقابت مبنا قرار گرفتند. نتایج نشان داد که در بین سه منطق شناسایی شده، منطق هم افزایی دارای کمترین درجه ناهمگونی و تمایلات مدیران هم دارای بیشترین تنوع ناهمگون بوده است. همچنین زمانی که شدت رقابت بالا ، ترکیب اعضای هیات مدیره ناهمگون و ساختار سازمانی بخشی باشد احتمال شکل گیری بیشترین تنوع موضوعیت پیدا می کند. نواوری پژوهش ارایه یک منطق جدید برای شکل گیری شرکت کانگلومرت بود که بر مبنای سه منطق ترکیب مختلفی از اینگونه شرکتها ارایه گردید.