چگونه آگاهی موقعیتی کارکنان کاهش می یابد؟ نقش متغیرهای خستگی و استرس کاری

یکی از عوامل مهم در پیشگیری از حوادث صنعتی، توانایی کارکنان در حفظ آگاهی از وضعیت کار، درک اطلاعات از آن و پیش بینی چگونگی ایجاد موقعیت ها است. در این پژوهش، نقش خستگی و استرس کاری در پیش بینی آگاهی از موقعیت کاری در بین کارکنان بررسی شد.

مطالعه حاضر یک مطالعه مقطعی بود. نمونه متشکل از 180 نفر از کارکنان شرکت ملی صنایع پتروشیمی در سال 1401، به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شدند و به پرسشنامه هایی در مورد مشخصات دموگرافیک، آگاهی از موقعیت کاری، استرس کاری و خستگی پاسخ دادند. داده ها با استفاده از روش همبستگی و رگرسیون گام به گام تجزیه و تحلیل شدند.

نتایج نشان داد که بین متغیرهای تحقیق همبستگی درونی معناداری وجود دارد. همچنین نتایج تحلیل رگرسیون گام به گام نشان داد که خستگی و استرس کاری به ترتیب تقریبا 11 درصد و 16 درصد از واریانس های آگاهی از موقعیت کاری را به طور معنی داری پیش بینی کردند (0.05P<).

با توجه به یافته های پژوهش حاضر، خستگی و استرس کاری می تواند آگاهی از موقعیت کاری را پیش بینی کند. بنابراین توجه به این متغیرها می تواند در ارتقاء آگاهی از وضعیت کاری در بین کارکنان حایز اهمیت باشد.