عوامل موثر بر حرفه ای گرایی مدیریت منابع انسانی در بخش دولتی با تاکید بر مدیریت محیط زیستی

این مطالعه با هدف تعیین عوامل موثر بر حرفه ای گرایی مدیریت منابع انسانی در بخش دولتی با تاکید بر مدیریت محیط زیستی انجام شد.

مطالعه حاضر به روش پیمایشی انجام شد. از مدیران وزارت صنعت، معدن و تجارت درخواست شد تا به پرسشنامه طراحی شده پاسخ دهند. جامعه آماری شامل 165 مدیران و کارکنان وزارت صنعت معدن و تجارت بود که به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار اندازه گیری پرسشنامه محقق ساخته بود که پایایی، روایی همگرا و روایی واگرا آن مورد آزمون قرار گرفت. رابطه بین متغیرهای مورد بررسی بر اساس ساختار علی با تکنیک حداقل مربعات جزیی بررسی شده و سپس شاخص های نیکویی برازش (GOF) محاسبه گردید.

ضریب تعیین سازه های درون زای مدل تحقیق مطلوب بود. همچنین ضریب تعیین ایجاد وزارتخانه شایسته محور و سلامت محور 0.527 و 0.707 گزارش شد که مقادیر قابل قبولی بودند. همچنین، افزونگی و اشتراک اعتبار متقاطع در محدوده 0.15 تا 0.35≥ به دست آمد.

قدرت پیش بینی سازه های تحقیق متوسط تا قوی برآورد شد.