بررسی نقش استراتژیک وجوه هفت گانه عدالت سازمانی در ارتقای مهارت های کارآفرینی نیروی انسانی

کارآفرینی در فرایند توسعه اقتصادی و اجتماعی، مسیله مهمی است و به همین دلیل کشورهای مختلف جهان توجه خاصی به آن دارند و ارتقای مهارت های کارآفرینی را در اولویت های برنامه های توسعه خود قرار داده اند. هدف این پژوهش بررسی نقش استراتژیک وجوه هفت گانه عدالت سازمانی در ارتقای مهارت های کارآفرینی نیروی انسانی بوده است. روش اجرای پژوهش حاضر توصیفی- پیمایشی با استفاده از ابزار پرسش نامه است. جامعه آماری تحقیق شامل مدیران و کارشناسان وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی به تعداد 600 نفر است. در این پژوهش برای انتخاب حجم نمونه مدیران و کارشناسان از فرمول کوکران استفاده شده است و تعداد 234 نفر براساس فرمول کوکران به عنوان نمونه آماری تحقیق انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها پرسش نامه محقق ساخته عدالت سازمانی و پرسش نامه کارآفرینی اسمیت و همکاران (2008) بود. پایایی و روایی ابزارها با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ، پایایی ترکیبی و تحلیل عاملی تاییدی بررسی شد که نتایج به دست آمده نشان از پایایی و روایی موردقبول برای ابزارها داشت. یافته های تحقیق نشان داد که ابعاد رویه ای، مراوده ای، توزیعی، اطلاعاتی، زبان شناختی، احساسی و مشاهده ای عدالت سازمانی بر ارتقای مهارت های کارآفرینی (فنی، مدیریتی، نوآورانه و بلوغ شخصی) منابع انسانی تاثیر معنی دار دارد. نتایج حاکی از این است که در اقتصادهای در حال ظهور، آموزش و پرورش کارآفرینی، در شکل دادن به جامعه از طریق توانمند ساختن افراد برای پیشرفت در حرفه ها و زندگی خود، به طور فزاینده ای اهمیت دارد.