بررسی عوامل جذب نخبگان در نظام اداری ایران

برنامه ریزی و سیاست گذاری برای شناسایی، حمایت مادی و معنوی نخبگان، جذب و به کارگیری، حفظ و پشتیبانی از آنان درراستای ارتقای نظام اداری ایران و به تبع آن تولید علم، فناوری، هنر، ادب و فرهنگ، توسعه علمی و متوازن کشور و احراز جایگاه برتر علمی، فناوری و اقتصادی در منطقه براساس سند چشم انداز کشور در افق 1404، از اهمیت ویژه ای برخوردار است. باتوجه به لزوم به کارگیری توان نخبگان در نظام اداری ایران و تاکید مستمر مقام معظم رهبری، پژوهش حاضر با هدف شناسایی و اعتباریابی عوامل جذب نخبگان در نظام اداری ایران برای پیشبرد اجرایی سازی سند چشم انداز 1404 کشور انجام شده است.

روش شناسی: 

پژوهش حاضر بااستفاده از روش دلفی فازی انجام شده است. اعضای پانل خبرگان (حجم نمونه)، گروهی از خبرگان و متخصصان نظام اداری در سطح دانشگاهی هستند که براساس چهار ویژگی: دانش، تجربه، تمایل و زمان کافی برای شرکت در مراحل دلفی بااستفاده از روش نمونه گیری هدفمند یا قضاوتی شناسایی و انتخاب شدند. حجم نمونه در این پژوهش شامل 12 متخصص و خبره می باشد.

یافته داده های به دست آمده از راند اول دلفی نشان داد که از 30 عامل شناسایی شده، 5 عامل با نظر متخصصین حذف گردید. لذا در راند دوم دلفی، اعتبار 25 شاخص در 6 مفهوم و 2 مقوله براساس نظر خبرگان تایید گردید.

نتایج نشان داد دو دسته از عوامل در جذب نخبگان در نظام اداری ایران تاثیرگذار می باشند که عبارتند از: الف. ویژگی های نخبه (شامل مولفه های: 1. ویژگی های اعتقادی و ارزشی؛ 2. ویژگی های فردی و 3. ویژگی های ادراکی)؛ ب. ویژگی سازمانی (شامل مولفه های: 1. ویژگی های سازمانی؛ 2. ویژگی های شغلی و 3. ویژگی های انگیزشی).