طراحی مدل حرفه ای گرایی مدیریت منابع انسانی در بخش دولتی: پژوهشی کیفی مبتنی بر نظریه داده بنیاد

پژوهش حاضر باهدف ارایه مدل مدیریت منابع انسانی حرفه گرای در بخش مدیریان دولتی صورت گرفت.

از لحاظ هدف کاربردی و از نظر شیوه جمع آوری داده ها اکتشافی است . با رویکرد کیفی انجام شده است. مشارکت کنندگان ، خبرگان دانشگاهی در حیطه مدیریت منابع انسانی و مدیران صاحب نظر و باتجربه در بخش دولتی بودند که با روش نمونه گیری گلوله برفی انتخاب شدند. ابزار پژوهش مصاحبه های عمیق نیمه ساختاریافته بود و مصاحبه ها تا 15 مورد به اشباع نظری رسید. روایی کیفی داده ها، با استفاده از نظرات خبرگان صورت گرفت و به منظور سنجش پایایی نیز از شاخص کاپا استفاده شد. برای تجزیه وتحلیل داده ها از روش کدگذاری سه گانه باز، محوری و انتخابی مبتنی بر نظریه داده بنیاد استفاده شد.

نتایج نشان داد ظرفیت های فردی و عوامل سازمانی - کارکردی، به عنوان شرایط علی؛ عوامل سازمان - نهادی به عنوان شرایط زمینه ای؛ عوامل فراسازمانی به عنوان شرایط مداخله گر؛ بازآفرینی منابع انسانی و حکمرانی و مشروعیت بخشی به منابع انسانی بعنوان راهبردها و ارتقا سلامت و تعالی سازمانی و نیروی انسانی بالنده  به عنوان پیامدهای حرفه گرایی مدیریت منابع انسانی در بخش دولتی هستند. همچنین مقوله مرکزی پژوهش، حرفه گرایی مدیریت منابع انسانی انتخاب شد که شامل دو مقوله مدیریت منابع انسانی بالنده و مدیریت نیروی انسانی حرفه ای است و  از نظر جامعیت و انتزاعی بودن سایر مقولات را در خود جای می دهد.

سازمان های دولتی با عنایت به الگوی ارایه شده در تحقیق حاضر، در راستای ایجاد زمینه های لازم برای تحقق حرفه ای گری در سازمان حرکت کنند و با پیگیری اقدامات و راهبردهای تعیین شده، ضمن درنظرداشتن بسترهای موجود به نتایج مثبت حاصل از حرفه گرایی مدیریت منابع انسانی در سازمان نایل شوند.