تاثیر عدالت سازمانی و هویت سازمانی بر تعهد سازمانی

یکی از عواملی موثر در تعهد سازمانی، عدالت سازمانی و هویت سازمانی است، در پژوهش حاضر نیز با توجه به مبانی نظری پژوهش وضعیت عدالت و هویت سازمانی و تاثیر آن بر تعهد سازمانی کارکنان مورد بررسی و سنجش قرار می گیرد. روش تحقیق از نوع توصیفی پیمایشی است. حجم نمونه 220 نفر از کارکنان شهرداری تهران بوده که از طریق روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از تحلیل عامل و مدلسازی معادلات ساختاری انجام گرفته است و از آزمون t برای بررسی فرضیات استفاده شد. عدالت سازمانی و هویت سازمانی تاثیر مثبت و معناداری بر تعهد سازمانی کارکنان دارد و می توانند تبیین کننده میزان تعهد سازمانی در بین کارکنان شهرداری تهران باشند. باید تمامی تلاشهای لازم در جهت ایجاد و افزایش عدالت سازمانی و ابعاد آن(عدالت توزیعی، رویه ای و تعاملی) و همچنین هویت سازمانی ارایه گردد. نقش مدیریت سازمان غیرقابل انکار است و باید شرایطی را فراهم آورد تا کارکنان بتوانند به سازمانشان متعهد باشند.