الگوی تاثیر واکنش رفتاری حسابداران مدیریت بر تعارض های نمایندگی پنهان

بر اساس نظریه های جامعه شناسان و رفتارشناسان، رفتارهای اجتماعی و اقتصادی جامعه حرفه ای تحت تاثیر عواملی مانند هنجارهای شناختی و قانونی قرار دارد و این امر منجر به ایجاد محدودیت برای افراد حرفه می شود و ایجاد رویه های جدید و ابداعات را بر آنها سخت خواهد کرد. در این پژوهش، واکنش رفتاری به تعارض نمایندگی پنهان در حرفه حسابداری مدیریت بررسی می شود، تا بروندادهای رفتاری تعیین گردد و بر همین اساس الگویی برای این ارتباط پیش بینی شود. دوره زمانی پژوهش، سال 1398و داده های مورد نیاز برای آزمون فرضیه های پژوهش با توزیع پرسشنامه مستخرج از پژوهش هیبل (2018)، ژان (1985) و سارکویچ (2011) در بین شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران جمع آوری شده است که تعداد نمونه با توجه به سال مورد پژوهش و با استفاده از فرمول کوکوران 248 بوده است. 138 مورد پرسشنامه بصورت تکمیل شده گردآوری شد و با استفاده از معادلات ساختاری و همچنین آزمون سوبل برای تعیین نقش متغیر میانجی مورد تحلیل قرار گرفت. یافته های پژوهش نشان می دهد که بین واکنش رفتاری حسابداران و تعارض های نمایندگی پنهان ارتباط مثبت و معنادار وجود دارد و همچنین فرضیه های فرعی تحقیق نیز به این پاسخ ها رسیدند که چند هویتی بودن و تعارضات هویتی و فرآیندهای نمایندگی پنهان ارتباط مثبت و معنادار دارند و نقش میانجی اختیارات شغلی و مشارکت شغلی بر ارتباط بین چند هویتی بودن و تعارضات هویتی بر فرآیندهای نمایندگی پنهان مورد تایید قرار گرفت. با توجه به نیاز حرفه ای در ایران نتایج بدست آمده در این پژوهش در نهایت به هم افزایی در شرکت منجر میشود.