طراحی و تبیین مدل شکل گیری کرونسیم در سازمان

این پژوهش با هدف شناسایی علل و ریشه‎های کرونیسم در سازمان‎های دولتی استان لرستان انجام شد.

طرح پژوهش/ روش‎شناسی/رویکرد:

 پژوهش حاضر برحسب هدف کاربردی، بر اساس شیوه گردآوری داده ‎ها توصیفی از نوع پیمایشی و بر مبنای ماهیت داده‎ ها پژوهشی کیفی از نوع داده ‎بنیاد به‎ شمار می‎رود. جامعه آماری پژوهش مدیران ارشد سازمان‎های دولتی با دست‎کم چهار سال سابقه مدیریتی و دارای تحصیلات دانشگاهی در مقطع دکتری در رشته مدیریت، اقتصاد و حقوق بوده که با استفاده از روش نمونه‎ گیری نظری انتخاب شده ‎اند. از این‎ رو، بر اساس قاعده اشباع، در پژوهش حاضر با استفاده از 15 مصاحبه این مهم حاصل شد و داده ‎های مورد نیاز با استفاده از مصاحبه ‎های نیمه‎ ساختاریافته جمع‎ آوری گردید.

یافته‎ ها:

 183 کد باز شناسایی ‎شده در قالب 93 زیرمقوله و 25 مقوله اصلی تلفیق شدند که در 6 طبقه اصلی شامل شرایط علی، مقوله مرکزی، شرایط زمینه‎ ای، شرایط مداخله‎ گر، راهبردها، و پیامدها دسته بندی شدند.

ارزش/ اصالت پژوهش:

 پژوهش حاضر با ارایه مدل کرونیسم سازمانی که دربرگیرنده مهم‎ترین عوامل موثر و زمینه‎ ساز در حوزه خویشاوندسالاری و باندبازی است، می‎تواند به سیاستگذاران و پژوهشگران در ریشه‎ یابی صحیح برای اجرای راهبردها و سازوکارهای غلبه بر پیامدهای منفی این معضل کمک شایانی کند.

پیشنهادهای اجرایی/ پژوهشی:

 توجه به مسایل سیاستگذاری، شفافیت و پاسخگویی، اصلاح برنامه ‎های ارزیابی عملکرد و ارج نهادن به مقوله شایسته‎ سالاری بر اساس معیارهای عینی می‎تواند از بروز زمینه‎ های کرونیسم در سازمان تا حد زیادی جلوگیری کند.