طراحی تفسیری مدل دیکوم براساس کارکردهای سه وجهی توانمندی حسابرسان داخلی در شرکت های بازار سرمایه

توانمندی و برابری دو واژه متناسب در کارکردهای توسعه منابع انسانی محسوب می شود که زمینه ی ارتقاء شغلی را می تواند به گونه ای منسجم و هدفمند برنامه ریزی نماید. اما یکی از ویژگی های غالب در کشورهای درحال توسعه، نابرابری جنسیتی است که به یک ویژگی غالب در کشورهای در این کشورها بدل شده است و عاملی برای کاهش رشد فردی و ارتقای سطح توانمندی های مهارتی، رفتاری و اجتماعی محسوب گردیده است. هدف این پژوهش ارایه مدل دیکوم مبتنی بر رویکرد سه وجهی توانمندی زنان شاغل در حسابرسی داخلی شرکت های بازار سرمایه می باشد. این پژوهش از نظر هدف در دسته پژوهش های توسعه ای و از منظر نتیجه در زمره پژوهش های توصیفی-کاربردی تفکیک می شوند. همچنین از نظر نوع داده، جزء پژوهش های ترکیبی محسوب می شود. به طوریکه در بخش کیفی با مشارکت 15 نفر از متخصصان پژوهش و با استفاده از تحلیل های فراترکیب و دلفی اقدام به شناسایی شاخص های سه وجهی توانمندی زنان شاغل در حسابرسی داخلی بر مبنای رویکرد مدل دیکوم گردید. بر مبنای تحلیل تفسیری/ساختاری جامع با مشارکت 20 نفر از زنان به عنوان حسابرسان داخلی شرکت های بورس اوراق بهادار تهران، تلاش شد تا طیفی از تاثیرگذارترین شاخص های برنامه ریزی آموزشی توانمندی زنان حسابرسان داخلی تا کم اثرترین این شاخص ها در قالب مدل پژوهش، اولویت بندی شوند و روابط آن ها براساس مقایسه های ماتریسی مورد بررسی قرار گیرد. برنامه ریزی آموزشی برقراری تعادل در سایر نقش های زنان با نقش حسابرس داخلی به عنوان تاثیرگذارترین معیار پژوهش انتخاب شد.