طراحی الگوی پارادایم تصمیم گیری اخلاقی مدیران در سازمان های مردم نهاد

با توجه به اینکه پیچیدگی های محیطی و تغییرات فزاینده ای که در دنیای کسب و کار وجود دارد باعث شده که صاحب نظران به تاثیرگذاری اخلاق در موفقیت بلند مدت سازمان تاکید کنند، به همین دلیل مقاله حاضر به ارایه الگوی تصمیم گیری اخلاقی مدیران در سازمان های مردم نهاد پرداخته است. هدف از انجام این تحقیق شناسایی معیارهای تصمیم گیری اخلاقی مدیران در سازمان های مردم نهاد است تا با تکیه بر آن بتوان در ارتقای فرهنگ اخلاق مداری و تقویت اخلاق در فرایندهای تصمیم گیری در سازمان های مردم نهاد کشور گامی موثر برداشت. در این پژوهش، از روش کیفی تیوری داده بنیاد بهره گرفته شده است. همچنین جهت جمع آوری اطلاعات از مصاحبه های نیمه ساختار یافته با خبرگان و افراد آگاه در حیطه موضوع تحقیق استفاده شده است. در این تحقیق نمونه گیری به صورت گلوله برفی بوده و این کار تا رسیدن به حد اشباع ادامه داشته است. در طی فرایند داده بنیاد از سه مرحله کدگذاری باز، کدگذاری محوری و در نهایت کدگذاری انتخابی شاخص ها شناسایی و در نهایت در قالب الگوی پارادایم تصمیم گیری اخلاقی مدیران در سازمان های مردم نهاد ارایه شدند.