طراحی نظام ارزیابی عملکرد تربیت بدنی فراجا با استفاده از رویکرد سیستمی

امروزه در همه سازمان ها ارزیابی عملکرد از اهمیت قابل توجهی برخوردار بوده و نقش مهمی در بهبود عملکرد دارد. هدف از این پژوهش، طراحی نظام ارزیابی عملکرد تربیت بدنی فراجا با رویکرد سیستمی بود.

روش شناسی: 

روش تحقیق آمیخته از نوع اکتشافی متوالی است که از دو رویکرد کیفی و کمی استفاده شده است. جامعه آماری شامل، خبرگان علمی و اجرایی فراجا در زمینه مدیریت ورزشی که در بخش کیفی 14 نفر به روش هدفمند و در بخش کمی جمعا 45 نفر به روش تمام شمار بودند. در بخش کیفی، اجرای مصاحبه های کیفی با نخبگان آگاه تا حد رسیدن به اشباع نظری و در بخش کمی نیز از روش های دیماتل و وزن دهی و امتیازدهی شاخص ها استفاده شد. برای تعیین روایی از روایی محتوا روش لاوشه و تعیین CVR و برای تعیین پایایی پرسشنامه از روش آزمون مجدد استفاده شد که مورد تایید قرار گرفت.

امتیاز مولفه های ارزیابی عملکرد، مدیریت و رهبری (90 امتیاز)، تامین مالی (85 امتیاز)، منابع انسانی (80 امتیاز) اماکن و تجهیزات ورزشی (90 امتیاز) ترویج و رسانه (70 امتیاز)، مسابقات (115 امتیاز)، توسعه مربیان و داوران (100 امتیاز)، توسعه علمی و پژوهشی (55 امتیاز)، مشارکت ورزشی (85 امتیاز)، توسعه ورزش عمومی (110 امتیاز) و توسعه ورزش تخصصی (120 امتیاز) به دست آمد.

توسعه ورزش های تخصصی و عمومی و نقش مدیریت و رهبری بایستی بیشتر مدنظر فرماندهان و مدیران فراجا قرار بگیرد