الگوی توسعه ظرفیت های منابع انسانی با رویکرد مدل بلوغ قابلیت های نیروی انسانی (PCMM) در پشتیبانی دریایی ناجا

در دهه های اخیر تلاش های زیادی برای ایجاد انسجام در زیرسیستم های منابع انسانی از جمله حرکت به سمت طراحی و تدوین الگوهای قابلیت به عنوان مبنای توسعه کارکنان اجرایی شده است. هدف مقاله حاضر ارایه الگوی توسعه ظرفیت های منابع انسانی بر اساس مدل PCMM در پشتیبانی دریایی ناجا بود.

روش شناسی:

 روش تحقیق حاضر، ترکیبی (آمیخته) و از نوع اکتشافی بود. جامعه آماری در بخش کیفی پژوهش شامل 10 نفر خبرگان (متخصصین در حوزه توسعه ظرفیت های منابع انسانی تا زمان رسیدن به اشباع نظری) و در بخش کمی شامل 60 نفر از کارشناسان اداره پشتیبانی دریایی ناجا بود که با استفاده از روش نمونه ‏گیری در دسترس به عضویت اعضای نمونه آماری تحقیق انتخاب شدند. برای جمع آوری اطلاعات بخش نظری از روش کتابخانه ای و به منظور تدوین، پخش و جمع آوری نتایج پرسشنامه در دو بخش کیفی و کمی از روش میدانی استفاده شد. به جهت تحلیل داده های حاصل از پرسشنامه و مصاحبه های صورت پذیرفته از نرم افزارهای MAXQDA و Smartpls استفاده شد..

یافته ها منجربه استخراج 17 مولفه تاثیر گذار در توسعه ظرفیت های منابع انسانی با رویکرد مدل بلوغ قابلیت های نیروی انسانی گردید

نتایج نشان داد که عامل ایجاد انگیزه، برنامه های آموزشی و گردش شغلی از مهمترین و بالاترین امتیاز برخورداربوده و توجه به این منبع عظیم در زمینه مدیریت منابع انسانی و در نظر گرفتن نیازها و مشکلات آنها و همچنین استقرار افراد مناسب در سازمان ها از عوامل موثر در موفقیت و پیشرفت هر سازمانی می باشد.