طراحی الگوی استقرار و توسعه کوچینگ سازمانی در سازمان های دولتی با استفاده از نظریه داده بنیاد

یکی از رویکردهای جدید توسعه منابع انسانی، الگوی کوچینگ سازمانی است که از رهگذر نقش های منابع انسانی و جایگاه سازمانی که تحت عنوان توسعه کوچینگ سازمانی نامیده می شود که می توان به آن دست یافت. با توجه به گستردگی ادبیات و فقدان مدلی کامل و جامع برای کوچینگ سازمانی در سازمان های دولتی، مطالعه حاضر با هدف، طراحی الگوی استقرار و توسعه کوچینگ سازمانی در سازمان های دولتی بر اساس نظریه داده بنیاد انجام شده است.

روش شناسی:

 این پژوهش ازلحاظ ماهیت آمیخته (کیفی کمی) و از حیث هدف کاربردی می باشد. جامعه آماری تحقیق با توجه به اشباع نظری داده ها، شامل 13 نفر از استادان حوزه منابع انسانی و کوچ های بین المللی ICF با سابقه پنج سال کوچینگ می باشد. برای پایایی مصاحبه روش توافق درون موضوعی دو کدگذار با محاسبه درصد توافق، استفاده شده و جهت ارزیابی اعتبار یافته ها و نتایج، روش دلفی بکار گرفته شد.

بر اساس یافته های پژوهش، 154 کد اولیه، 32 مفهوم، 13 مقوله فرعی استخراج گردید که شامل طراحی و تدوین کوچینگ سازمانی به عنوان پدیده محوری، شرایط علی (ویژگی ها و شرایط افراد و سازمان)، عوامل مداخله گر (مدل های کوچینگ، ویژگی های افراد)، عوامل زمینه ای (فرهنگ سازی کوچینگ، محیط و جو سازمان)، راهبردها (یادگیری و تغییر سازمانی، اعتماد سازمانی و خودآگاهی) و پیامدها (توسعه سازمانی و فردی) می باشد.

بر اساس یافته های پژوهش الگوی پیشنهادی در سه مرحله بررسی و شناسایی الزامات، استقرار و توسعه کوچینگ سازمانی ارایه شده و این مدل می تواند الگوی مناسبی برای استقرار و توسعه کوچینگ سازمانی در سازمان های دولتی ایران باشد.