طراحی مدل رهبری سلامت محوردر شرکت های دولتی

 امروزه، اهمیت سرمایه های انسانی در شرکت های دولتی افزایش یافته و رهبران سازمانی نقشی تعیین کننده در ارتقای سلامت کارکنان در محیط های کاری دارند که در این راستا مفهوم "رهبری سلامت محور" در مباحث علمی مطرح شده است. باتوجه به اینکه مفهوم سازی دقیقی از آن وجود ندارد، هدف تحقیق حاضر طراحی مدل رهبری سلامت محور در شرکت های دولتی است.

روش شناسی: 

در این پژوهش که از نظر روش شناسی در زمره تحقیقات کیفی قرار می گیرد که از تیوری داده بنیاد برای طراحی مدل استفاده شد. بدین منظور با 24 نفر از خبرگان اجرایی در شرکت های دولتی و خبرگان دانشگاهی که به صورت هدف مند انتخاب شدند، مصاحبه نیمه ساختاریافته به عمل آمد.

بر اساس یافته ها، 6 دسته عوامل شامل عوامل علی، رهبری سلامت محور (پدیده محوری)، عوامل زمینه ای، عوامل مداخله گر، راهبردها و پیامدها شناسایی شد. همچنین، سه بعد نگرشی سلامت کارکنان، عملی سلامت کارکنان و سلامت فردی رهبر برای رهبری سلامت محور شناسایی شد.

بر اساس یافته ها، بررسی رهبری سازمانی از رویکرد سلامت محور، می تواند چارچوبی سیستمی و جامع ارایه دهد و به نوعی تیوری های موجود در زمینه رهبری سازمانی را در قالبی جدید قرار دهد. نهایتا، نتایج نشان داد که رهبری سلامت محور در شرکت های دولتی پدیده ای چندوجهی است که بهره گیری از آن می تواند نتایج مثبت و ارزشمندی ایجاد کند.