رابطه سیستم ‫های پاداش با خلاقیت مسئولین و کارکنان شبکه بهداشت شهرستان پارس آباد

 توجه به پاداش، انگیزه درونی و اعتماد به حسن نیت می‫تواند زمینه خلاقیت کارکنان که سرمایه های حیاتی سازمان برای بقا هستند را فراهم آورد. لذا با توجه به نقش مهم کارکنان خلاق در سازمان‫ها، هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه سیستم‫های پاداش با خلاقیت کارکنان شبکه بهداشت شهرستان پارس آباد بود.

 پژوهش حاضر از لحاظ روش از نوع توصیفی- پیمایشی و از لحاظ هدف کاربردی می‫باشد. داده ها با استفاده از مقیاس استاندارد خلاقیت کارکنان توسط تورنس (1963) و پرسشنامه سیستم‫های پاداش کابورا (2009) گردآوری شدند. 238 نفر با فرمول کوکران و به روش نمونه گیری تصادفی ساده به عنوان نمونه انتخاب شدند. داده های به دست آمده، به روش همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون چند متغیره آزمون شدند.

 بین سیستم های پاداش با بعد بسط (007/0=p، 173/0=β)، با بعد ابتکار (008/0=p، 170/0=β) و با بعد انعطاف‫پذیری (026/0=p، 144/0=β) رابطه وجود داشت؛ اما بین سیستم‫های پاداش با بعد سیالی رابطه معناداری وجود نداشت.

 با توجه به رابطه سیستم‫های پاداش با خلاقیت مسیولین و کارکنان شبکه بهداشت شهرستان مورد مطالعه پیشنهاد می‫شود مدیران سازمان زمینه مناسب بروز خلاقیت را با روش‫هایی نظیر اعطای پاداش به موقع و متناسب با عملکرد کارکنان فراهم کنند و در زمینه اجرای سیستم پاداش و برنامه امتیازات شغلی و اعطای مزایای متعلقه بر اساس نتایج فرایند ارزشیابی عملکرد کارکنان اقدام نمایند.