تاثیر سرمایه روانشناختی بر عملکرد سازمانی با تاکید بر نقش میانجی نوآوری در فناوری اطلاعات در سازمان های ورزشی اصفهان

این پژوهش با هدف بررسی تاثیر سرمایه روان شناختی بر عملکرد سازمانی با توجه به تاثیرمتغیر میانجی نوآوری در فناوری اطلاعات در سازمان های ورزشی اصفهان انجام شده است.

روش شناسی: 

روش این پژوهش، از نظر هدف، کاربردی و از نظر نوع تحقیقات، توصیفی بود که به صورت پیمایشی انجام شد. جامعه آماری این پژوهش شامل کارکنان اداره کل ورزش و جوانان، کارکنان اداره تربیت بدنی آموزش و پرورش، کارکنان معاونت ورزش شهرداری و کارکنان باشگاه های ورزشی شهر اصفهان می باشد که از این میان، با استفاده از جدول کرجسی مورگان تعداد 386 نفر از این افراد با روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. گردآوری داده ها با استفاده از پرسش نامه های استاندارد و تحلیل داده ها با به کارگیری مدل سازی معادلات ساختاری و با کمک نرم افزار AMOS و SPSS انجام شد.

نتایج پژوهش نشان می دهد که نوآوری در فناوری اطلاعات تاثیر سرمایه روان شناختی بر عملکرد سازمانی را میانجی گری می کند و بین سرمایه روان شناختی و نوآوری در فناوری اطلاعات رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.

نوآوری در فناوری اطلاعات که همان نوآوری در ارایه خدمات الکترونیکی سازمان های ورزشی است می تواند عملکرد سازمانی (در چهار بعد مالی، مشتری، فرآیندهای داخلی و رشد و یادگیری) سازمان های ورزشی را بهبود بخشد و یکی از عوامل مهم اثرگذار بر عملکرد سازمان های ورزشی محسوب می شود. بنابراین مدیران و مسیولان سازمان های ورزشی باید نوآوری در فناوری اطلاعات را جدی بگیرند و به عنوان یک مزیت رقابتی مهم در بین رقبا از آن استفاده کنند.واژگان کلیدی: سرمایه روان شناختی، نوآوری در فناوری اطلاعات، عملکرد سازمانی، سازمان ورزشی.