نقش واسطه ای عزت نفس و اسناد علی در رابطه بین کرامت انسانی و بهره وری

تحقیق حاضر با هدف نقش واسطه ای عزت نفس و اسناد علی در رابطه بین کرامت انسانی و بهره وری سازمانی کارکنان زندانهای آذربایجانشرقی در سال 1397 انجام شد.

روش تحقیق پیمایشی از نوع همبستگی و تحلیلی بود. جامعه آماری شامل کارکنان اداره کل زندانها به تعداد 330 نفر بود که 153 نفر پس از شناسایی پرسشنامه های مخدوش؛ به روش نمونه گیری نسبتی با فرمول کوکران انتخاب شدند. جمع آوری اطلاعات با استفاده از پرسشنامه های استاندارد شده  بهره وری سازمان اولسانیا و همکاران (2012)، کرامت انسانی فروتنی و بحرانی (1396) برگرفته از مدل نژاد سلیم (1388) ، عزت نفس روزنبرگ و اسناد علی سلیگمن و همکاران (1979) با اعتبار محتوایی و پایایی هر یک بالای 7/0 بدست آمد و مورد تایید انجام شد.

نتایج حاصل از نرم افزار spss و تحلیل مسیر نشان داد؛ کرامت انسانی با واسطه ی عزت نفس و اسناد علی مثبت و منفی در تبیین بهره وری سازمانی نقش دارند (05/0>p).

در نتیجه عوامل مدیریتی و سازمانی در کنار عوامل شخصیتی کارکنان می توانند در بهره وری سازمانی تاثیر مثبتی بگذارند.