ویژگی های رفتاری- اخلاقی مدیران و نقش آن در تاسیس شرکت های دانش بنیان

شرکت های دانش بنیان، موسسات خصوصی هستند که به منظور تحقق اهداف علمی و اقتصادی تشکیل می شود. پژوهش حاضر با هدف بررسی ویژگی های رفتاری-اخلاقی مدیران و تاثیر آن بر تاسیس شرکت های دانش بنیان در دانشگاه ها انجام گرفته است.

روش تحقیق آمیخته اکتشافی بود. در بخش کیفی جامعه آماری شامل روسا و معاونین دانشکده ها، مدیران مرکز رشد دانشگاه ها و مدیران گروه بود که با روش نمونه گیری هدفمند 13 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار مصاحبه عمیق بود و داده ها با تکنیک دلفی تحلیل شدند. در بخش کمی جامعه آماری شامل کلیه اعضای هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی استان گیلان بود که تعداد 267 نفر با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. برای گردآوری داده ها از پرسشنامه محقق ساخته استفاده شد. داده ها با روش تحلیل عاملی اکتشافی و تاییدی با استفاده از نرم افزار SPSS22 و Lisrel تحلیل شدند.

در بخش کیفی،30 مولفه شناسایی گردید، که طبق نتایج مصاحبه ها بیشترین فراوانی مربوط به مولفه مهارت های مدیریتی مدیران دانشگاه ها(846/0) و کمترین فراوانی مربوط به مولفه توان تشکیل تیم منسجم و هماهنگ(676/0) می باشد. در بخش کمی، یافته ها نشان داد که بیشترین ضریب تاثیر مربوط به مولفه حمایت مدیران دانشگاه از افراد موسس شرکت ها (81/0) و کمترین ضریب تاثیر گذاری مربوط به مولفه ایجاد جو تشویقی مناسب و تشویق طرح های موفق (58/0) بود. همچنین مدل نهایی پژوهش، با شاخص های برازش و ضرایب استاندارد مورد تایید قرار گرفت.  

با توجه بیشتری که بر پیوند بین علم، فناوری و شرکت های دانشگاهی تمرکز دارد، دانشگاه ها در حال عبور از نقش های سنتی خود از تحقیق، تدریس و انتشار دانش به سمت یک نقش پیشرفته تر برای خلق شرکت ها و ارتقای کار آفرینی آکادمیک هستند و بی شک در این راستا ویژگی های اخلاقی و رفتاری مدیران نقش پر رنگی در توسعه دانش ایفا خواهد کرد.