عوامل موثر بر مدیریت منابع انسانی اثر بخش مبتنی بر مولفه اخلاقی مسئولیت اجتماعی

هدف این پژوهش بررسی عوامل موثر بر  مدیریت منابع انسانی  اثربخش بر مبنای شاخص های مسیولیت اجتماعی در سازمان ثبت املاک و اسناد تهران  می باشد.

این تحقیق بر مبنای هدف، کاربردی -توسعه ای است. در فاز اول پژوهش جامعه آماری مورد نظر 1789نفر از کارکنان اداره کل ثبت اسناد و املاک استان تهران در محدوده 14 اداره شهر تهران در سال 1399  بود که با نمونه گیری تصادفی ساده و با استفاده از فرمول کوکران 317 نفر به عنوان نمونه تعیین شد. گردآوری داده ها از طریق پرسشنامه و تحلیل داده با استفاده از نرم افزار SPSS  و و آزمون تحلیل عاملی بود.  در فاز دوم پژوهش از میان متخصصین دانشگاهی حوزه مدیریت منابع انسانی 15 نفر با استفاده از نمونه گیری هدفمند تعیین شدند و با استفاده از روش AHP اهمیت  هر کدام از معیارها و شاخص ها را مشخص کردند.

تجزیه و تحلیل عاملی شاخص ها نیز  منجر به خلاصه بندی شاخص ها در چهار گروه کلی ارزیابی منصفانه عملکرد کارکنان، استخدام مبتنی بر عدالت، ارایه مشوق های مادی و معنوی کارکنان و آموزش مستمر کارکنان شد.  شاخص های توجه به رفتار برابر(غیرتبعیض آمیز) در فرایند استخدام، رعایت برابری جنسیتی در استخدام کارکنان، جذب کارکنان با کیفیت، پاداش منصفانه و -منافع اجتماعی با هدف تضمین سود مشارکت برای کارمندان، بی تفاوت  نبودن نسبت به آموزش کارکنان نیز به عنوان مهم ترین شاخص ها با استفاده از روش  AHP تعیین شدند.

  مدیریت منابع انسانی مبتنی بر مسیولیت اجتماعی تفکر و ادراک یک سازمان را تغییر می دهد و اجازه می دهد تا این سازمان سطح جدیدی از فعالیت و اقدامات خود را به کار گیرد.  در این میان نیروی انسانی در تمام سطوح سازمان نقش برجسته تر از سایر عوامل دارد  و عوامل متعددی در  کارآیی آن نقش دارند.