تاثیر سرمایه اجتماعی بر انعطاف پذیری زنجیره تامین و عملکرد سازمانی مطالعه موردی: شرکت های تولیدی استان تهران

هدف از این تحقیق بررسی تاثیر سرمایه اجتماعی بر انعطاف پذیری زنجیره تامین و عملکرد سازمانی با  نقش  میانجی ظرفیت جذب و نقش تعدیلگر همسویی مدیریت زنجیره تامین - بازاریابی در شرکت های تولیدی استان تهران می باشد.

روش شناسی: 

این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر روش همبستگی می باشد. جامعه آماری شامل شرکت های تولیدی استان تهران به تعداد 440 شرکت می باشد. حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان - کرجسی برابر با 205 شرکت می باشد که با روش نمونه گیری تصادفی در دسترس انتخاب شدند. برای جمع آوری داده ها از پرسش نامه استاندارد جولگچی و کووالانن (2020) شامل 28 استفاده شد. مقدار ضریب آلفای کرونباخ 802/0 محاسبه شده است که نشان دهنده پایایی بالای ابزار بود. برای تجزیه وتحلیل داده ها از تحلیل مسیر توسط مدل یابی معادلات ساختاری استفاده شد.

سرمایه اجتماعی و ظرفیت جذب به ترتیب با بار عاملی 752/0 و 316/0 بر انعطاف پذیری زنجیره تامین تاثیر دارند. همچنین سرمایه اجتماعی تاثیر معناداری بر ظرفیت جذب ندارد. بعلاوه نقش تعدیل گری همسویی زنجیره تامین در تاثیر سرمایه اجتماعی بر انعطاف پذیری زنجیره تامین نیز تایید گردید.

شرکت های تولیدی استان تهران باید به سرمایه اجتماعی خود از طریق ظرفیت جذب توجه تمرکز کنند و ظرفیت جذب خود را برای ارتقای سرمایه اجتماعی در راستای دستیابی به زنجیره تامین انعطاف پذیر توسعه داده و فعال کنند. این شرکت ها باید از اقدامات لازم برای اطمینان از ساختار و رفتار همسو برای استفاده از سرمایه اجتماعی خود در مواقع دشواری و دستیابی به زنجیره تامین انعطاف پذیر استفاده کنند.