طراحی الگوی مدیریت تنوع منابع انسانی نمونه موردی: سازمان های دولتی استان خراسان رضوی

هدف پژوهش حاضر طراحی الگوی مدیریت تنوع منابع انسانی در سازمان های دولتی استان خراسان رضوی است که با استفاده از رویکرد مبتنی بر نظریه پردازی داده بنیاد به صورت کیفی اجرا شده است. نمونه گیری با استفاده از روش گلوله برفی و روش نظری با حداکثر تنوع بود. داده ها با استفاده از مصاحبه های عمیق نیمه ساختاریافته از 12 مشارکت کننده، جمع آوری گردید. تحلیل مقایسه ای مداوم با استفاده از نرم افزار مکس کیودا انجام گردید. طبق نتایج، شرایط علی مدیریت تنوع منابع انسانی در سازمان های دولتی ایران شامل عوامل کلان و عوامل خرد بود. مقوله محوری شامل ابعاد دموگرافیک، روان شناختی و فردی بود. همچنین، راهبردها یا استراتژی مدیریت تنوع منابع انسانی شامل استراتژی مدیریت منابع انسانی و استراتژی های کسب وکار متنوع بود. عوامل مداخله گر شامل عوامل فرهنگی و عوامل سازمانی بود. عوامل زمینه ای نیز شامل مشارکت از نظر اجتماعی و اقتصادی بود. پیامد شامل بهبود عملکرد و توسعه اجتماع بود. راهبردها یا استراتژی مدیریت تنوع منابع انسانی شامل استراتژی مدیریت منابع انسانی و استراتژی های کسب وکار متنوع بود. عوامل مداخله گر شامل عوامل فرهنگی و عوامل سازمانی بود. عوامل زمینه ای نیز شامل مشارکت از نظر اجتماعی و اقتصادی بود. پیامد شامل بهبود عملکرد و توسعه اجتماع بود.