پیش بینی پریشانی روانشناختی براساس فرسودگی شغلی و تعارض کار خانواده کارکنان فرماندهی انتظامی خراسان شمالی

چکیدههدف از انجام این پژوهش، پیشبینی پریشانی روانشناختی براساس فرسودگی شغلی و تعارض کار خانواده کارکنان نیروی انتظامی خراسان شمالی بود. پژوهش حاضر توصیفی و از نوع همبستگی است. جامعه آماری پژوهش متشکل از کلیه کارکنان نیروی انتظامی خراسان شمالی اعم از زن و مرد در سه ماهه اول سال 1401 به تعداد 4200 نفر بود. نمونه آماری بر اساس جدول کرجسی و مورگان 352 نفر درنظر گرفته شد. با توجه به دردسترس بودن اطلاعات دقیق افراد جامعه، در این روش نمونه آماری با استفاده از روش تصادفی ساده و با استفاده از بر اساس استفاده از قرعهکشی انجام شد. به منظور گردآوری داده های پژوهش از پرسشنامه های پریشانی روانشناختی کسلر، بارکر، کوپ، اپستین، گرورر و همکاران (2003)، فرسودگی شغلی ماسلاچ (1981) و تعارض کار خانواده فران، روسل و کوپر (1992) استفاده شد. نتایج حاصل از تحلیل رگرسیون چند متغیری به روش همزمان نشانداد که 48 درصد از تغییرات متغیر ملاک یعنی پریشانی روانشناختی، میتواند توسط متغیرهای فرسودگی شغلی و تعارض کار خانواده تبیین شود (01/0 < p). همچنین 57 درصد از تغییرات متغیر ملاک یعنی پریشانی روانشناختی، میتواند توسط متغیر فرسودگی شغلی تبیین شود (01/0 < p). نهایتا، 34 درصد از تغییرات متغیر ملاک یعنی پریشانی روانشناختی، میتواند توسط متغیر تعارض کار خانواده تبیین شود (01/0 < p).واژگان کلیدی: پریشانی روانشناختی، فرسودگی شغلی، تعارض کار خانواده