بررسی نقش میانجی مشارکت کارکنان و سیستمهای اطلاعات حسابداری بر منابع انسانی و عملکرد سازمان (مورد مطالعه: بیمه البرز)

هدف این پژوهش، بررسی نقش میانجی مشارکت کارکنان و سیستم های اطلاعات حسابداری بر منابع انسانی و عملکرد سازمان می باشد. برای دستیابی به این هدف، مدیر شرکت (شعبه)، مدیران بخش های مختلف و تمامی مدیران و کارکنان در بخش مالی و حسابداری در شعب مختلف به عنوان جامعه آماری در نظر گرفته شدند که تعداد آنها 175 نفر است و با توجه به محدود بودن جامعه آماری، تمامی آنها به عنوان نمونه آماری در نظر گرفته شدند. سپس برای بررسی روایی پرسشنامه از نظرات اساتید صاحبنظر استفاده شد و پایایی پرسشنامه از طریق آلفای کرونباخ بررسی و تایید شد. در نهایت به منظور آزمون فرضیه های پژوهش با استفاده از نرم افزار SmartPLS، روابط بین متغیرها بررسی شد. نتایج پژوهش نشان می دهد که مدیریت منابع انسانی با عملکرد سازمانی، مشارکت کارکنان و سیستم های اطلاعات حسابداری ارتباط معناداری دارند و سیستم های اطلاعات حسابداری با عملکرد سازمانی ارتباط معناداری دارد ولی مشارکت کارکنان با عملکرد سازمانی ارتباطی ندارد. سیستم های اطلاعات حسابداری نقش میانجی بر ارتباط مدیریت منابع انسانی با عملکرد سازمانی دارد در حالیکه مشارکت کارکنان نقش میانجی بر ارتباط مدیریت منابع انسانی با عملکرد سازمانی ندارد.