ارائه مدل مدیریت منابع انسانی بیمارستان‫ های دانشگاه علوم پزشکی همدان مبتنی بر آسیب شناسی استانداردهای اعتباربخشی

تاثیر مدیریت منابع انسانی درموفقیت بیمارستان‫ها جهت ارایه خدمات باکیفیت و ایمن بسیار حایز اهمیت است. در حال حاضر ارزیابی وضعیت مولفه های مدیریت منابع انسانی ازطریق برنامه اعتباربخشی در بیمارستان‫ها انجام می‫گیرد. این پژوهش ضمن آسیب شناسی استانداردهای اعتباربخشی، با هدف ارایه مدلی از مدیریت منابع انسانی در بیمارستان‫های دانشگاه علوم پزشکی همدان انجام گرفت.

این پژوهش از لحاظ هدف تحقیق کاربردی و از نوع اکتشافی بود. جمع آوری داده های کیفی از طریق مصاحبه و داده های کمی با استفاده از ابزار پرسشنامه محقق ساخته صورت پذیرفت که جهت سنجش روایی آن از روایی همگرا و واگرا و جهت سنجش پایایی از آزمون آلفای کرونباخ استفاده شد. جامعه آماری بخش کیفی شامل 18 نفر از خبرگان منابع انسانی و بخش کمی 3900 نفر از کارکنان بیمارستان‫های منتخب دانشگاه علوم پزشکی همدان بودند. این مطالعه در سال 1402 انجام شد و برای تجزیه و تحلیل داده ها از تحلیل مضمون با کدگذاری باز، کدگذاری محوری و کدگذاری گزینشی، و آزمون های کولموگروف- اسمیرنوف، T تک نمونه ای، ضریب کندال، تحلیل عاملی تاییدی و معادلات ساختاری توسط نرم افزارهای SPSS-25 وPLS-3 استفاده گردید.

مدل ارایه شده در پژوهش حاضر شامل سه مقوله اصلی (ساختاری، رفتاری و زمینه ای)، 14 مفهوم و 84 کد می‫باشد. در بین مقوله ها، مقوله «ساختاری» بیشترین میانگین با مقدار 87/3 و مقوله «زمینه ای» کمترین میانگین با مقدار 71/3 را داشت. بین مقوله ها، مفاهیم و کدهای مدل مدیریت منابع انسانی بیمارستان‫های دانشگاه علوم پزشکی همدان رابطه مستقیم و معناداری وجود داشت. در بررسی برازش مدل، کیفیت مدل ساختاری پژوهش قوی ارزیابی شد.

مفاهیم مقوله های ساختاری، رفتاری و زمینه ای به عنوان کارکردهای منابع انسانی با یکدیگر ارتباط داشتند. ضمنا ارتقاء شاخص های حوزه منابع انسانی می تواند باعث رشد و پیشرفت نیروی های شاغل در بیمارستان‫ها شود. مدیران بیمارستان‫ها می‫بایست تحلیل درستی از وضعیت ساختاری و چارچوب سازمانی خود داشته باشند تا آسیب‫های احتمالی به آن را بهتر بشناسند.