تحلیل آثار بازنشستگی و ارائه راهکارهای سازگاری با آن

هدف این پژوهش بررسی آثار ناشی از بازنشستگی و ارایه راهکارهایی به منظور سازگاری کارکنان با شرایط جدید است. برای این منظور، پژوهشی به صورت میدانی در شرکت توزیع برق استان یزد صورت گرفته است.

طرح پژوهش/ روش‏ شناسی/ رویکرد: 

در این پژوهش، ابتدا آثار و مشکلاتی که به عدم تمایل افراد به بازنشستگی منجر می ‎شود، استخراج شده است. سپس متناسب با آثار استخراج ‏شده، راهکارهای سازگاری با بازنشستگی ارایه شده است. آثار ناشی از بازنشستگی و راهکارهای سازگاری با آن بر اساس نمونه ‏کارهای مشابه و برگزاری جلسات متعدد با کارکنان شرکت توزیع برق استان یزد استخراج شده است. در ادامه، به کمک تحلیل‏ های آماری، هر کدام از ابعاد و زیرابعاد مربوط به آثار و راهکارهای سازگاری با بازنشستگی مورد بررسی قرار می‏ گیرد.

ارایه و مقایسه دیدگاه ‏های کارکنان با جنسیت ‏های متفاوت، سمت‏ های سازمانی مختلف و سوابق خدمتی متنوع از جمله یافته‏ های این پژوهش است. علاوه بر این، رتبه ‏بندی آثار بازنشستگی و ارایه راهکارهای سازگاری با آن، با توجه به میانگین نظرات پاسخ‏ دهندگان، از دیگر نتایج پژوهش حاضر است. 

ارزش/ اصالت پژوهش: 

استخراج عوامل در دو دسته آثار و راهکارها از جمله سهم های این پژوهش است. علاوه بر این، بررسی تفاوت دیدگاه ‏های کارکنان با موقعیت‏ های مختلف از طریق تجزیه ‏وتحلیل ‏های آماری از دیگر نقاط متمایز پژوهش حاضر است.

پیشنهادهای اجرایی/ پژوهشی:

 رتبه ‏بندی آثار و راهکارهای سازگاری با بازنشستگی این امکان را برای شرکت توزیع برق استان یزد فراهم می‏ کند که برای تخصیص زمان و هزینه برای اجرایی شدن راهکارها تا حد امکان اولویت ‏بندی صورت گیرد. علاوه بر این، سایر سازمان‏ ها نیز می‏توانند با الگو گرفتن از این پژوهش، گامی موثر در جهت کاهش چالش‏ های بازنشستگان بردارند.