نقش سایش اجتماعی در اینرسی سازمانی با نقش میانجیگری چابکی سازمانی در مدیران مدارس استان آذربایجان غربی

هدف از تحقیق حاضر بررسی نقش سایش اجتماعی در اینرسی سازمانی با نقش میانجیگری چابکی سازمانی در مدیران مدارس استان آذربایجان غربی بود که از نظر فلسفه پژوهش از نوع کمی، از نظر هدف از نوع کاربردی، و از نظر جمع آوری داده ها و تحلیل آن ها به روش توصیفی از نوع همبستگی و مدل یابی ساختاری است. جامعه آماری شامل همه مدیران مدارس استان آذربایجان غربی به تعداد 3364 نفر بود که به صورت نمونه گیری تصادفی ساده بر اساس جدول مورگان 386 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار جمع آوری داده ها پرسشنامه استاندارد بود و پایایی آن بر اساس ضریب آلفای کرونباخ تابید شد. آنالیز داده ها با استفاده از نرم افزار SSPS22 و LISREL در دو سطح توصیفی و استنباطی انجام شد. یافته های مدل سازی معادلات ساختاری نشان داد پیش فرض مدل یابی علی، یعنی نرمال بودن تک متغیری، برقرار است. رابطه همه متغیرها در سطح 01/0 معنادار بود. مقایسه نتایج نشان داد بیشترین همبستگی بین سایش اجتماعی و اینرسی سازمانی و کمترین همبستگی بین چابکی سازمانی و سایش اجتماعی برقرار است. همچنین چابکی سازمانی به منزله متغیر میانجی با سایش اجتماعی و اینرسی سازمانی رابطه معنادار دارد. می توان استنتاج کرد که نتایج حاصل از تحقیق  می تواند ریشه در نوع نگرش مدیران در محیط سازمانی بوروکراتیک داشته باشد. پس انتظار می رود با روحیه گروهی و روابط انسانی کارآمد بتوان بر این نوع نگرش منفی در کارکنان غلبه کرد و سایش عملکرد را به حداقل رساند و به سمت سازمان چابک قدم برداشت.