نقش هوش سیاسی و سرمایه اجتماعی بر مدیریت تغییر اثربخش در بین کارکنان سازمان آب و برق خوزستان

یکی از فرایندهای مهم مدیریت منابع انسانی در سازمان ها توسعه میزان سرمایه اجتماعی از طریق هوش سیاسی کارکنان است. امروزه سرمایه اجتماعی نقش کلیدی در توسعه و رسیدن سازمان ها به بهره وری ایفا می کند. سرمایه اجتماعی می تواند به کارکنان در دستیابی به اهداف و اثربخشی سازمان کمک کند. هدف تحقیق حاضر بررسی تاثیر نقش هوش سیاسی و سرمایه اجتماعی بر مدیریت تغییر اثربخشبین کارکنان سازمان آب و برق استان خوزستان بود. این تحقیق از ر هدف کاربردی و از نظر اجرا توصیفی است. جامعه آماری کارشناسان و مدیران و مسیولان ستادی سازمان آب و برق استان خوزستان بود. تعداد افراد جامعه آماری این پژوهش شامل 3000 نفر بود که با استفاده از فرمول کوکران تعداد 340 نفر به عنوان نمونه آماری در نظر گرفته شدند. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه های استاندارد مدیریت تغییر اثربخش، هوش سیاسی مدیران، و سرمایه اجتماعی استفاده شدجهت آزمون فرضیه های تحقیق از روش مدل سازی معادلات ساختاری به کمک نرم افزار لیزرل استفاده شد. یافته های پژوهش حاکی از تایید تاثیر هوش سیاسی و سرمایه اجتماعی بر مدیریت تغییر اثربخش در سازمان آب و برق استان خوزستان بود. همچنین نتایج نقش میانجیگری سرمایه اجتماعی را تایید کرد.