طراحی مدل و ارزیابی خلاقیت سازمانی سازمانهای دولتی

یکی از بهترین رویکردهای مدیریت خلاقیت، الگوی خلاقیت آمابیل می باشد، این الگو ضعف هایی دارد که محققین را بر آن داشت تا با استفاده از پرسشنامه استاندارد ارزیابی جو خلاقیت سازمانی آمابیل و سنجش خلاقیت سازمانی به ارایه مدلی جدید در جهت توسعه مدل خلاقیت سازمانی آمابیل بپردازند.

روش شناسی پژوهش: 

پژوهش از نوع توصیفی و مدل یابی معادلات ساختاری است. جامعه آماری آن تمامی شرکت های زیرمجموعه صنعت موردمطالعه و پرسشنامه 78 سوالی توسط 392 نفر تکمیل شد. برای طراحی مدل از تحلیل عاملی اکتشافی و تاییدی و مدل یابی معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزارهای SPSS و Smart PLS استفاده شد. برای تجزیه وتحلیل داده های حاصل از سنجش خلاقیت، از روش های توصیفی و همچنین میانگین وزنی و آزمون فریدمن استفاده گردید.

یافته های این تحقیق در چهار سرفصل ارایه شده است. سه سرفصل اول مربوط به توسعه مدل خلاقیت سازمانی آمابیل می باشد. سرفصل چهارم به سنجش خلاقیت سازمانی در سطح صنعت موردمطالعه پرداخته که نتایج حاصله وضعیت خلاقیت سازمانی را در سطح متوسط نزدیک به بالا ارزیابی کرده است.

اصالت/ارزش افزوده علمی:

 از بین عامل های شش گانه خلاقیت سازمانی وضعیت دو عامل بهره وری واحد و حمایت واحد/گروه کاری نسبت به بقیه عامل ها بهتر و در سطح متوسط روبه بالا ارزیابی شده و وضعیت دو عامل خلاقیت و حمایت سازمانی نسبت به بقیه عامل ها کمی ضعیف تر ارزیابی شده است.