طراحی الگوی مدیریت دانش در یگان های واکنش سریع نیروی زمینی ارتش جمهوری اسلامی ایران

در محیط رقابتی کسب وکار، مدیریت دانش به طور فزاینده ای به عنوان یکی از عوامل کلیدی در به دست آوردن یک مزیت رقابتی شناخته شده است، از طرفی امروزه با توجه به تغییرات گسترده محیطی،یگان های واکنش سریع برای دستیابی به اهداف خویش، نیازمند طراحی الگوی مدیریت دانش متناسب با رشد اقتصادی، مزیت رقابتی،توسعه انسانی و کیفیت زندگی کاری است. در حال حاضر، الگوی در این زمینه، وجود ندارد؛ بنابراین طراحی این الگو امری ضروری است. این پژوهش، باهدف شناسایی ابعاد و مولفه های الگوی الگوی مدیریت دانش در یگان های واکنش سریع نیروی زمینی ارتش جمهوری اسلامی ایران انجام شده است. برای نیل به این هدف از مطالعه موردی و از روش تحقیق کیفی استفاده شده است. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه فرماندهان و کارکنان یگان های واکنش سریع نیروی زمینی ارتش جمهوری اسلامی ایران بودند که با استفاده از نمونه گیری گلوله برفی تعداد 20 نفر شامل 8 خبره دانشگاهی و 12 فرمانده و مدیر منابع انسانی بودند، موردمطالعه قرار گرفتند. روش گردآوری داده ها میدانی بوده است و ابزار گردآوری داده ها مطالعات کتابخانه ای و مصاحبه نیمه ساختاریافته بود. برای به دست آوردن اعتبار و روایی داده ها از دو روش بازبینی مشارکت کنندگان و مرور خبرگان غیر شرکت کننده در پژوهش استفاده شد. تحلیل داده ها در طی سه مرحله، کدگذاری باز، کدگذاری محوری و کدگذاری انتخابی که حاکی از 82 مقوله کلی است. یافته های پژوهش نشان داد الگوی به دست آمده می تواند به عنوان یک چارچوب نظری علمی و پایه برای الگوی مدیریت دانش در یگان های واکنش سریع در نیروی زمینی ارتش جمهوری اسلامی ایران مورداستفاده قرار گیرد.واژگان کلیدی: الگو، مدیریت دانش، نیروهای